面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有:

　　1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等.

　　提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等.一般招聘应届生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况.进一步提问,同时看看应聘者的表达能力.这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点.

　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问.

　　主要内容涉及学习成 绩,社会活动,打工实习等内容.并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力.面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的 优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等.应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰.

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况.

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和岗位熟悉程度.应聘者提前做好充分地准备是需要的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的适应越强.

　　4、对个人未来职业发展的规划.

　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作和发展的打算.应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划.

　　5、对薪酬的期望.

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个问题.面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解 应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度.应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情 略高一些.

　　应届生面试自我介绍原则

　　1.开门见山,简明扼要,表述方式上尽量口语化.

　　2.实事求是,不可吹得天花乱坠.介绍内容要与个人简历相一致.

　　3.突出长处,但也不隐瞒短处.条理要清晰,层次要分明.

　　4.所突出的长处要与申请的职位有关.要切中要害,不谈无关、无用的内容.

　　5.善于用具体生动的实例来证明自已,说明问题,不要泛泛而谈.

　　6.说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情.