进入3月，各大高校陆续启动2024届毕业生春招大型校园双选会，积极拓展岗位资源，多举措助学生就业。3月20日，教育部发文，于3月至4月开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动，促进2024届高校毕业生高质量充分就业。

与秋招相比，春招时间更短更集中，春招在招聘上更多是对秋招的补招补录，进入求职后半段，应届毕业生如何抓住就业冲刺期？招聘领域专家、就业指导老师建议，毕业生们要抓紧提升自身求职技能，并“更勤快”地参加学校举办的双选会或者企业宣讲活动。与此同时，在心态上放低目标要求和标准，先选择就业，再去择业。

春招季开启，各大高校举行大型双选会

随着春季学期学生返校，各大高校陆续启动2024届毕业生春招大型校园双选会。

3月1日，北京科技大学在体育馆举办2024届毕业生春季大型综合双选会，共有352家单位参会，涉及钢铁冶金、互联网、智能制造、新材料、知识产权等行业，涵盖本硕博所有专业；3月13日，北京林业大学举办2024届毕业生春季专场双选会，109家企业参会，提供5000余岗位；3月15日，清华大学年度规模最大校园招聘会启动，430余家用人单位参会……

与此同时，北京市集中推出稳岗扩岗促就业、就业指导进校园、高频次就业招聘、精准就业帮扶等十个专项行动，促进高校毕业生等青年早就业、就好业。3月19日，“京企直聘”2024年北京市管企业春季高校毕业生招聘会举行，92家用人单位带着300个招聘岗位揽才……

“考研失利了，想着得赶快找工作，刚开学学校就有招聘会，挺及时的。”北京科技大学2024届毕业生张同学表示，他本来是打算考研继续深造，当时忙着备考，秋招的时候就没太上心，也没有认真准备简历，招聘会也是偶尔去一次。没想到研考初试成绩发布后，自己没有“上岸”，就想着抓紧春招的时间投一些合适的岗位。

参加春招的毕业生中有很多与张同学经历相似，有些应届毕业生忙于备考研究生，错过了秋招。同是2024届毕业生的侯同学表示，自己也是研考失败后才开始集中精力找工作。

在春季招聘会上，也有已经拿到offer的毕业生寻找新的机会。“秋招时经历过海投，网上有招聘信息也会投，但当时拿到的面试机会不是很多，拿到面试后又经过几轮筛选，最后拿到了两个offer。”2020级博士毕业生罗同学表示，春招的时候想看看有没有更好的机会。

3月1日，北京科技大学在体育馆举办2024届毕业生春季大型综合双选会。新京报记者 苏季 摄

校园招聘“提速”，学校多举措促就业

记者在采访中了解到，在就业时毕业生们普遍关注的是薪资水平、工作的稳定性、福利待遇，入职后是否有上升发展空间等。

“主要考虑工作的稳定性和薪资。”2024届毕业生赵同学表示，自己学的是计算机专业，考研失利后决定先就业，但在求职中发现很多招聘单位要求求职者有研究生学历，尤其是研发岗，如果是本科生，需要有相关项目经验，参加招聘会时虽然应聘单位收了简历，但感觉“机会不大”，“如果一定要就业，也能找到，但是薪资低，还是想再选选。”

“学生考公考研热度居高不下，相当一部分本科生将主要精力投入考研复试的准备之中。”北京化工大学就业指导中心老师指出，在就业指导过程中，他们还发现部分学生存在求职期望与社会、企业求职需求存在一定差异、海量招聘信息导致择业迷茫等问题。

北京化工大学就业指导中心老师介绍，为了让学生抓住春招就业期，学校跟踪未就业毕业生情况，开展针对性指导与帮扶，还组织学生赴企业、地区开展就业参观、实习，促进学生树立合理就业观、择业观。在具体招聘安排上，在秋季学期，学校结合地区与企业形式，以大型集团、地区专场招聘会为主；春季学期三月以综合类、行业性大型招聘会为主，四月以院系专场招聘会为主，重点拓展本科生岗位。

“学校针对春季就业的冲刺期，学校制定了多项计划。”北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰表示，在帮助学生提升求职能力尽早进入求职状态的同时，将校园招聘“提速”，实现“周周有双选，月月有大型”的校院招聘安排，邀请更多的用人单位进校招聘，做好校园招聘服务。另外，针对求职困难的学生建立台账细致摸排，深入了解困难学生的实际问题，提供一对一帮扶指导和单位推荐，为困难学生就业兜底。

企业对高端人才需求增加，专家建议毕业生提升求职技能

智联招聘集团高级总监、校园及国际业务事业部总经理齐放表示，从学生端的角度来讲，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。数量上又增加了，达到一个新的峰值，春招求职压力大。

一名高校就业指导中心老师也称，目前校园招聘活动在逐步恢复，但部分企业尤其是中小企业招聘规模仍未恢复至疫情前水平，2024届毕业生就业工作仍面临一定挑战。

齐放指出，从结构上来说，头部院校理工科毕业生求职是最容易的，需求较大，其他学生面临的竞争激烈。从企业需求角度来看，对高端的人才需求变多，比如，对博士生需求有明显增长。另外，从企业规模角度来看，中大型企业需求稳定，一些小公司或创业型公司需求在收缩，或者是仅在线上进行招聘，并没有批量在校园进行线下落地招聘活动。

“春招其实还有一个特点，就是没有秋招那么规模大，职位多。”齐放表示，春招在招聘上更多体现为是对秋招的补招补录，针对应届生的大批量招聘上，远远不如秋招。

对此，对于正在求职的应届毕业生，齐放建议还是要更勤快一些，积极参加学校举办的双选会或者企业宣讲活动，多投递简历，给自己创造更多机会。“当然，多投简历也并不是要盲目海量求职，一定是针对于自己专业方向以及未来职业选择方向，有准备地去寻找对口工作机会。”另外，还可以找老师或者学长学姐帮忙推荐，告诉他们自己有哪些方面的需求，这些都是让自己快速找到工作的途径和方法。

另一方面，毕业生还要抓紧提升求职技能。齐放举例称，比如提升简历制作技巧，让自己的优势与企业匹配性能够更好地在简历上展示出来，同时还要多进行笔试、面试练习，找到目标企业的题目做模拟训练，还可以在平台上使用免费的AI模拟面试工具，以便在面试真实环境中能够有好的表现，让自己脱颖而出。

“一般春招的岗位相对秋招来说会少一些，所以春招的周期更短更集中，这样就要求广大毕业生要抓紧时机，慢一步可能就错过了一些就业机会。”北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰表示。对于考研结果不理想的学生，她建议调剂和就业同时准备，为自己增加一些保险系数。