2018年毕业季刚刚过去，眼看2019年应届毕业生们就要迎来新一轮秋招。上周半月谈微信公众号发表了题为《陪笔试、陪面试、陪实习：女性咋就成了求职“陪练”？》的文章，文中提及女生们由于性别原因，在求职中往往要面临成为“求职陪练”的不利处境。对此，网友们纷纷发表了自己的看法：

求职女性：已婚未育“被歧视”，未婚未育也“被歧视”

@小晚：一方面国家鼓励生二胎，一方面社会歧视女性就业，一方面婚姻法不认可女性对家庭的隐性付出，女性陷入外出就业受歧视，回归家庭没保障的尴尬境地，这离男女平等的初衷南辕北辙。

@doit：女性生孩子，不仅是对家庭做贡献，更是对社会做贡献，企业为了追逐利润的同时，应该承担社会责任。不能让因为生育，女性失去工作或者找不到工作。

@杏帘在望：确实真的是不可避免，我也是女性，工作两年后生了孩子，单位足天给了产假，有了孩子，精力自然会分散，特别是遇到孩子病了的时候，也只能硬着头皮给单位请假，孩子读幼儿园了，3点30就放学了，可是我还没有下班，但是孩子不能不接，接了也不能把他一个人放在家里……

@洋流：2017年找工作，脱颖而出，一家二甲医院和我签约，我就在招聘会上帮医院整理文件，端茶倒水，招聘会结束后，院长告诉我，他知道一个男生愿意到医院工作，所以我的工作黄了……后来三甲医院的主任告诉我：想要男生，女人产假太长……只想说：有本事不要从女人肚子里生出来！

@吃土专业户( ´･ᴗ･` )：已婚未育“被歧视”，我这未婚未育的也“被歧视”。去年一个招临时工的政府部门，去应聘，不仅被要求3年内不能参加任何公职考试，还要求1年内不能生娃。一一答应以后，再等了半个月以后终于接到电话，可以去上班了。但是……10分钟后，又被告知:不好意思，我们要找个已婚已育的。

@紫儿：毕业三年，从事过HR, 深深能体会到女性求职的不易，毕业找工作时，真的觉得女性的工作机会好少，后来做了HR, 也理解了企业的不容易，可是没有办法，女生要想获得更多的机会，就要比其他人更努力，受传统的价值观影响，企业也觉得女性的重心会放在孩子家庭身上，所以同等条件下，更愿意要男性，所以很多企业都在隐形的性别歧视。

@哈！：2018年应届毕业生，深深地感觉到这一点，大四开始就开始疯狂投简历，但是收到回复的都很少很少。其实，女生一开始也不一定必须要考行政事业单位的，主要是很多企业不要女生。学的会计专业，有个企业招20人，报了有三四百人，去笔试，进面试的有四十人，有三十几个男生，面试完了基本要的全部都是男生。财务管理岗位女性的优势并没有什么卵用，不过还好我也没有进入面试，不然还浪费时间。

笔试也没有被告知分数，真的很想知道分数，这样也知道怎么死的。之后各种参加面试笔试，因为各种笔试面试都集中在省会城市，每个月都得去四五趟，跑的特别心累，但是没有办法，需要找工作，基本都没有什么结果。身边的男生平时也不怎么努力，毕业后都能找到一个薪水不错，待遇不错的工作，女生找个工作这么难。后来没有办法了，只能集中精力考公务员事业编这些了。

用人单位：对于性别歧视，确实双方都有问题

@小溪竹山：国家给妇女产假的福利，都是各用人单位的经济去补偿，所以各用人单位在招聘中歧视女性也很正常，以经济为中心嘛！打个比方来说，一个单位招了一位女生，待她生孩子时，她的工资得照发，她的暂时缺席又得再招一个人来代替，好多时候找人代替的过程还不顺利，用人单位损失的不仅是经济成本，还有时间成本。所以国家给福利，国家还要有更多可实施的补偿机制去弥补一下用人单位，毕竟资本是逐利的。不然国家给女性的福利就是空头支票。当然，国有的例外。

@venne：我算是一个小单位的领导层。自己也是女性。对于性别歧视，确实双方都有问题，我是女性我应该被照顾的心理，占据了很多女员工的心理。请假也比男性多的多，比如小孩生病，一般就是妈妈请假回去照顾，爸爸该干嘛干嘛。有时候她们向我请假，我很想问一句，孩子爸爸呢？怎么每次都是你请假？但是话到嘴边也咽下去了，谁叫我也是女人呢。哎，很难。

@搜寻2020：很多单位前些年女性招的多。这两年集中生育，确实是个头疼的问题。尤其是财务部门，比较明显。导致近年招聘会出现性别歧视，应该鼓励性别均衡。

问题根源：女性职场歧视的根源在于生育权得不到保障

@。：其实女性太想呼吁帮帮我们吧生孩子又不是我一个人的决定，也不是一个人的责任，却因为这些而受到不公平待遇。

@King：女性职场歧视的根源在于生育权得不到保障，这种权益应该是由政府来兜底，不应该让企业完全承担损失，政府没有做到保障生育这一基本都国民福利，企业逐利本质在此更不可能承担，只呼吁是假把式，出政策才是硬道理。

@文进：目前情况就是这样，很多单位女员工都回家生二胎了，招女员工不久要请产假，然后还会生二胎，所以说二胎政策放开了生孩子最辛苦的是女人，连找工作都不容易了……

@Mr.Sun：关键还是放开二胎了。

@暖暖：女性有着自己的身不由己，用人单位同样也存在着经营压力，如何平衡因生育产生的社会成本考验着社会治理者的能力，亟待进一步的考量才得以解决。

解决对策：必须给女性以法律形式的社会保障

@nana：其实税费减免、房屋租赁的政策倾斜我觉得效果并不突出，主要是男女性某些方面的条件实在是没办法做到绝对公平，与其做这方面的倾斜，不如生育方面尽量做到男女性平等，例如产假男性也硬性要求休假，企业担心的无非是女性请假而已，我觉得这样可以保证尽量公平，另外一方面来说，也可以让丈夫多陪陪、照顾妻子，让丈夫也感受到，生孩子，真的不是妻子一个人的事。

@liling：我觉得吧，国家应该允许用人单位在招人的时候注明招入男女人数，这样能使求职者更有目的的去应聘，而不是让女性无形中作为陪衬去浪费时间，其实与其暗地里招人男女不平等，还不如光明正大，也免得互相浪费时间。

@开山斧：必须给女性以法律形式的社会保障，而现实是法律也不保护女性，比如高法关于男方出资的婚房的司法解释。不给女性以保障，女性凭什么为你服务，所以只能各自过各自的，只能各自打各自的工，挣各自钱

@⁽⁽ଘKIS₂ଓ⁾⁾：只要能力突出，我想用人单位也不会那么短见非要选能力一般的男性，毕竟产假什么的一个女性职工顶多两次差不多了！除了法律法规方面需要继续完善对女性就业的保护，女性自身也得努力，摆脱用人单位固有的观念，让他们明白女性能顶半边天不是空喊的口号！

@servus：不要总拿性别来说事，也不要只拿学习成绩来说事。想想自身的核心竞争力是什么，是否在某个岗位上能干的比被录取者更好，这才是需要考虑和认真反思的。见过太多女生吃不了苦眼高手低，这也不行那也看不上，还有许多女生成绩优异，可是仅仅是成绩优异。请问用人单位会考虑这些女生吗？