中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的2019年全球银行1000强中排名第28位，最新发布的美国《财富》杂志世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。

中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过二十年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台；建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值；建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。2012年，中国民生银行被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。

中国民生银行南京分行是设在江苏省的一级分行，成立于2000年3月20日。成立十九年来，南京分行各项业务迅猛发展，存贷款增幅、创利水平、资产质量均位居南京地区同类股份制商业银行前列。南京分行积极倡导“独立、自由、开放、包容、激情、感恩、创新、责任”的企业文化，努力构建“公平、公正、公开”的内部运行机制，创建和谐民生、幸福民生、美丽民生，使分行真正成为全体员工“事业的舞台、生活的依靠和精神的家园”。

经中国银监会江苏监管局批准，中国民生银行南京分行现筹建连云港分行（二级分行）。为拓展业务，助力连云港经济的社会发展，现诚聘英才。中国民生银行愿与您一道，同成长，共见证，根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园！

一、应聘基本条件

（一）品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录；

（二）具有较强的事业心和责任感，工作态度积极，富有开拓精神；

（三）具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外)；

二、具体岗位及要求

（一）办公室

1、综合文秘岗1名

（1）工作职责：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，负责分行内外部各类信息传递、报送、联络接待等工作，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；经济、金融、中文、文秘等相关专业；3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务；具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

（二）综合管理部

1、计划财务岗1名

（1）工作职责：编制分行预算计划，并监控计划实施；牵头制订考核制度，开展会计及税务管理工作；开展财务报账工作，监测费用执行情况，以健全分行财务预算管理体系和管控流程。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；3年以上银行财务管理相关工作经验；熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程，熟悉银行预算管理和成本管理流程；具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。

2、科技运维岗1名

（1）工作职责：负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护，保障业务系统和设备的日常运行。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；计算机、电子信息、通信等相关专业；2年以上科技运维工作等相关工作经验；熟练使用各种办公软件，具有一定的硬件检修维护水平。

（三）公司银行部

1、负责人岗1名

（1）工作职责：组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、条线绩效考核、团队培训，以完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。

（2）任职要求：40周岁（含）以下；具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年、团队管理经历3年以上；熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程；具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识；理解经济金融政策和金融发展趋势，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法；具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、产品经理岗3名

（1）工作职责：承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析；负责客户经理业务技能的培训与提升，推动公司业务持续稳健增长的目的。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上；具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识，熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程，对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力；具备团队合作、开拓创新精神以及良好的沟通协调及项目管理能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力。

（四）风险管理部

1、风险经理岗1名

（1）工作职责：承担分行授信资产的贷前贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全；执行分行全流程风险档案管理；拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历，具有3年以上银行信贷工作经验；熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

2、放款作业岗1名

（1）工作职责：审核放款材料的真实性、完整性，并实施放款操作，确保放款过程依规合法；进行与客户经理的双人面签、面核、取印及抵（质）押登记，督促落实各项授信审批条件；实施印章管理和印鉴管理；建立和登记放款台帐，收集整理放款资料。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历，具有3年以上银行信贷工作经验；熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

（五）个人金融部

1、负责人岗1名

（1）工作职责：组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施个人客户开发与管理；统筹管理分行个人零售业务授信评审及运营保障工作。

（2）任职要求：40周岁（含）以下；5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；熟悉本地市场情况；具有较强的战略、策略化思维。

2、产品经理岗3名

（1）工作职责：根据县域客户需求，研究产品整合或包装方案，提出县域性产品需求及建议；策划营销活动，协助进行集群开发，提高批量开发客户的效率；制定并实施零售产品培训，提高客户经理等相关岗位的业务水平。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；大学本科及以上学历，经济、金融、法律、计算机等相关专业；一年以上相关岗位工作经验；银行从业资格、零售专业知识等级考试、相关产品销售资格；了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉本行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底，较强的沟通影响能力、分析与解决问题能力、较强的业务培训能力、敬业爱岗，熟练使用计算机/语言/及其他等技能。

（六）小微金融部

1、负责人岗1名

（1）工作职责：组织制定分行小微业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户开发与管理；统筹管理分行小微零售业务授信评审及运营保障工作。

（2）任职要求：40周岁（含）以下；5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；熟悉本地市场情况；具有较强的战略、策略化思维。

2、小微客户经理岗2名

（1）工作职责：开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融经验；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

（七）公司业务营销团队

1、负责人岗2名

（1）工作职责：负责营销部经营和团队管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；参与重点客户营销，发展分行重点客户；管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

（2）任职要求：40周岁（含）以下；5年以上银行公司业务营销经验，2年以上相关岗位营销管理经验；掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。

2、客户经理岗13名

（1）工作职责：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；2年以上银行公司业务营销经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

（八）营业部

1、负责人岗1名

（1）工作职责：组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

（2）任职要求：40周岁（含）以下；5年以上银行业相关工作经历，3年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

2、厅堂主管岗1名

（1）工作职责：组织做好业务处理中的业务风险防范工作；及时组织反映、解决集中业务审核中发现的风险问题、系统问题及流程问题；指导理财经理建立年度年度客户服务体系；指导理财经理完成营业部厅堂营销和服务提升工作；受理并处理厅堂内客户的投诉；进行厅堂服务效率和营销指标完成的分析和管理。开展本组织本厅堂员工的专业培训；支行厅堂员工异常行为管理；制定营业部内部的厅堂营销、运营服务考核办法，并组织相关考核。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；具备3年以上银行业相关工作经验；熟悉国家经济、金融方针政策，财政、税务、审计、人行和监管部门对银行的要求，熟悉支行各类业务，熟悉商业银行风险防范的相关专业知识；具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具备良好的职业操守、责任心强。

3、业务主办岗1名

（1）工作职责：负责库房、现金、押品、重空的管理与账务处理；负责印鉴建库、公贷增值税发票核验；负责自助库房与记账、自助机具运维管理等；铀责运营档案、账户档案、信贷档案等扫描、装订、保管与调阅；负责客户对账、人行对账、同业对账、人行核准类账户报送；负责大额核实、对账年检催收等；负责总行、分行流转下发的来账与订单核销等作业任务处理；负责财务报账档案的整理、核对、装订及交接。负责贷前信息录入及复核、合同用印、贷款合同打印；负责柜台与远程面签见证、跨分行运营协作、运营远程座席、运营外勤。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；金融、经济、财会等相关专业大学本科及以上学历；具有1年以上银行财务、会计相关工作经验；通过运营岗位专业资格考试；熟悉国家金融方针政策及监管要求，熟悉本岗位业务操作流程；具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力。

4、运营监控岗1名

（1）工作职责：依据运营相关制度、流程规定，在业务处理过程中进行复核、审批、授权；保管使用重要印章等物品，对运营非标业务、特殊业务报批和后续跟踪；对网点运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为；按照总分行安排对特定业务及操作行为进行监督检查；识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置；上传下达各类文件、制度、要求，并及时组织相应培训。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；金融、经济、财会等相关专业大学本科及以上学历；具有连续3年以上银行运营岗位工作经历；在行内运营操作岗工作时间不少于1年；通过运营岗位专业资格考试；熟悉国家金融方针政策及监管要求；熟悉本行运营业务系统及作业管理流程；具备较强的执行、写作和分析能力；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守；具备良好的协调、组织、沟通能力。

5、运营综合柜员岗6名

（1）工作职责：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

（2）任职要求：30周岁（含）以下；2年以上银行柜员工作经验，熟悉银行本外币柜台业务知识，中文录入、点钞等业务技能熟练；有较强的服务和营销意识。

6、理财经理岗3名

（1）工作职责：开展贵宾客户产品服务营销，发掘营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；2年以上银行理财业务工作经验；熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识；具备AFP证书，持有CFP/CFA等证书者优先。

7、零售客户经理岗4名

（1）工作职责：开展个人金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行客户需求分析，为客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

（2）任职要求：35周岁（含）以下；2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的个人或小微金融经验；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

三、应聘方式

（一）有意应聘且符合条件者，请登陆中国民生银行门户网站（www.cmbc.com.cn）,点击正下方“民生招聘”栏目，注册填写简历（建议使用chrome浏览器），并申请意向岗位。

（二）报名截止时间为：2019年10月31日。

（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。