1.智能制造重点实验室、物联网应用技术重点实验室、苏南产业转型发展研究中心、苏南资本市场研究中心科研岗位；

2.物联网工程学院、机电工程学院、土木工程学院、商学院、会计学院、艺术学院、外国语学院教学岗位；

3.教务处、财务处、高教研究所、党委宣传部管理岗位；

1.高层次人才具有海内外知名高校和科研机构的学习、工作经历，属所从事科研领域中的拔尖人才或具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

2.高层次人才分为：

1）第一层次：国优人才。

国家“优秀青年基金”获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“青年拔尖人才支持计划”入选者；国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人；科技部重点科研项目的主持人；中科院优秀“百人计划”入选者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；“百篇优秀博士论文”获得者、“三三三”工程第一和第二层次人才等。年龄一般50岁以下（1968年1月1日以后出生）。

2）第二层次：省优人才。

“三三三”工程第三层次人才；在海内外知名高校取得博士学位，并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历，参与过重大科研项目的研发，以独立或第一作者所发表研究论文不少于10篇，被CSSCI或CSCD收录的论文不少于8篇（第一作者的授权发明专利可抵顶一篇论文），或被SCI以及SSCI、EI、A&HCI收录的论文不少于3篇。年龄一般45岁以下（1973年1月1日以后出生）

3）第三层次：优秀博士和高水平硕士。

教学能力强，科研水平高。在海内外知名高校取得博士学位或硕士学位。读博或读硕期间以独立作者或第一作者身份至少发表5篇以上CSCD或CSSCI论文（第一作者的授权发明专利可抵顶一篇论文），或被SCI以及SSCI、EI、A&HCI收录的论文不少于2篇。主持或参与省级以上科研课题。年龄一般40岁以下（1978年1月1日以后出生）

1.第一层次人才

1）年薪酬30-50万，根据所属专业性质、成果数量与水平确定。除五险一金外，购买补充养老保险。

2）给予20-40万科研启动费，提供实验室等工作场地。

3）提供10-20万的人才启动费，组建科研团队。

4）提供一套住房或50万安家费。

5）协助安排配偶工作。

2.第二层次人才

1）年薪酬25-30万，根据所属专业性质、成果数量与水平确定。除五险一金外，享受补充养老保险。

2）给予10-20万科研启动费，提供实验室等工作条件。

3）提供5-10万的人才启动费，组建科研团队。

4）提供一套住房或30万安家费。

5）协助安排配偶工作

3.第三层次人才 

1）年薪酬16-25万，根据所属专业性质、成果数量与水平确定。除五险一金外，享受补充养老保险；属于紧缺专业的人才享受紧缺专业津贴。

2）给予5-10万科研启动费，提供实验室等工作条件。。

3）提供3-5万的人才启动费，组建科研团队。

4）提供10-20万元安家费。

1.新引进的教授、副教授、博士均有无锡市事业编制。

2.对于特殊人才和创新团队，采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议。

3.引才岗位、引进条件、公开招聘方式等，可登录无锡太湖学院官网“无锡太湖学院面向全球引进高层次人才”专栏查询，也可电话或电邮直接详询。

1.联系人：孙老师（18912389002）

                 吴老师（18912389555）

2.联系电话：0510-85505666

3.联系邮箱：rsc@wxu.edu.cn

4.学校地址：江苏省无锡市滨湖区钱荣路68号

5.邮编：214064