一、东南大学简介SOUTHEASTUNIVERSITY

东南大学坐落于六朝古都南京，是享誉海内外的著名高等学府，是国家教育部直属的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。2021年，学校入选教育部首批未来技术学院。一个多世纪以来，学校为国家和社会培养了37万各类优秀人才，涌现了一大批建功立业的精英翘楚，在东南大学工作或学习过的两院院士达200多位。

二、经济管理学院简介SCHOOLOFECONOMICSANDMANAGEMENT

经济管理学院横跨经济学和管理学两大学科门类，拥有管理科学与工程、应用经济学、工商管理3个一级学科博士学位授权点，数字经济与管理1个一级交叉学科博士学位授权点；建有管理科学与工程、应用经济学、工商管理3个江苏省优势学科和管理科学与工程、应用经济学2个江苏省重点学科。学院着力加强学科建设，学科水平保持“管理科学与工程”A-（全国前10%）、“应用经济学”B+、“工商管理”B+（全国前20%）的优势地位，拥有一支高水平的教学科研队伍，国家级人才达10人次。2022年成立独立设置实体科研机构“东南大学数字经济与技术创新研究院”，承担面向数字经济核心技术及应用研究重大战略课题。拥有包括国家级智库“东南大学智慧教育治理实验基地”、“东南大学国家发展与政策研究院”在内的10多个省部级研究基地、实验室。秉承“经世济民管理制衡”的传统，经济管理学院将继续加强学科建设、人才培养、师资队伍建设、科学研究、社会服务和国际化办学等各项工作，强化特色优势，加快建设一流的经济管理学院。诚挚邀请海内外优秀人才加盟经济管理学院！

三、招聘类别及要求RECRUITMENT

为加快“双一流”学科建设和学院发展，持续推进人才强校战略，进一步提升学院各学科专业方向的师资队伍水平，东南大学经济管理学院现根据岗位需要面向海内外公开招聘高层次优秀人才。

主要招聘学科为管理科学与工程、应用经济学和工商管理等。

申请人应拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；具有良好的个人品质，遵纪守法，严于律己，恪守职业道德；具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

01杰出青年人才

申报条件

取得海内外一流高校博士学位，年龄一般不超过40周岁；

一般应在海外一流高校或科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，具有连续3年及以上工作经验；海外取得博士学位的研究人员，如取得突出研究成果或其他突出成绩，可适当放宽工作年限要求；

在所从事研究的学科领域内取得海内外同行公认的突出成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

02青年优秀人才（绿色通道）

申报条件

具有博士学位及在海外知名大学或研究机构2年以上的正式任职经历。对在海外知名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。

具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

03讲师

申报条件

在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历，年龄原则上不超过35周岁，成果突出者可适当放宽要求；

在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；

具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。

04全职博士后

申报条件

身心健康，具有坚定的理想信念、良好的思想政治素质和职业道德；

国内首站博士后年龄一般不超过32周岁，特别优秀的可放宽至35周岁；

已取得或即将取得博士学位，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

至善博士后合作导师应为该研究领域的知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后提供国家级科研平台；

新近进站不超过6个月的普通博士后且之前未申报过至善博士后的，也可申报本年度至善博士后岗位。其中当年11月1日后进站的可以申报第一批次，当当年5月1日后进站的可以申报第二批次。

05专职科研岗位

申报条件

（1）研究员岗位

首聘时年龄不超过50周岁，海外助理教授及以上，或特别优秀的海外名校博士，或国内著名高校、研究机构具有副高及以上职称，发表多篇高水平研究论文，国内申请者至少主持过1项国家级项目。

（2）副研究员岗位

首聘时年龄不超过45周岁，海内外知名大学、研究机构优秀博士后或博士，发表多篇高水平研究论文，国内申请者至少主持过1项部省级及以上科研项目。

（3）助理研究员岗位

首聘时年龄不超过40周岁，具有博士学位。

诚挚邀请有志于专注高校教学科学研究、具备良好科研能力和团队协作精神的优秀人才加盟，欢迎垂询学院或联系相关团队。
经济管理学院支持政策：

所有入选人才除了享有以上学校的支持政策以外，经济管理学院还可以通过“院长基金”等渠道，提供额外的经费支持和薪酬支持，根据具体情况面议。

四、招聘程序PROCESS

1.提交应聘材料

应聘者请以邮件形式将个人详细简历（包括：教育背景、工作经历、学术兼职、主持或参与的科研项目情况、代表性成果、重要著作目录、论文检索报告、联系方式等。）和今后工作设想等材料等发送至101004472@seu.edu.cn，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮箱主题请注明应聘师资类别。

2.第一轮学院面试考核

学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及学院进人需求确定推荐名单。

3.第二轮学校面试考核

通过学院面试的申请者，需提供详细材料给人才办组织的进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人才办公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。

五、联系方式CONTACTINFORMATION

本招聘启事长年有效，学院定期组织招聘面试。请应聘者将个人详细简历发送至101004472@seu.edu.cn。邮件主题中请注明应聘师资类别。

联系人：王老师

联系电话：025-52090711

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