为贯彻落实《国家银龄教师行动计划》（教师（2023）6号）、《教育部办公厅关于做好银龄教师支持民办教育行动实施工作的通知》（教师厅函[2024]4号），进一步加强学校师资队伍建设，不断提高人才培养质量，学校面向社会公开招聘相关学科专业的“银龄教师”。现将“银龄教师”招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

1.已按国家相关规定正式办理退休或提前退职的高级职称教师，具有高校教师资格证书。

2.企业符合条件的“内退内养”或退休的原一线工作人员，具有丰富从业经历和高级职业技能证书。

二、基本条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德修养；

2.具有良好的个人品行，身心健康，具备适应岗位要求的身体条件；

3.具有教学科研从业经验，有团队合作精神，服从学校管理。

三、选聘岗位及岗位职责

1.专业（实训）教学岗：具有副高级以上职称的高校教师或企业行业专业技术人员。开展专业课程教学、实验实训教学，需完成校内专任教师基本教学工作量。

2.专业带头人岗：具有正高职称的高校教师或企业行业专业技术人员。担任过校级领导职务者优先。负责专业建设及团队建设的相关工作：引荐社会和其他高校资源，助力学校高质量发展；参与研究制定基于“产教融合、校企合作、工学结合”特征显著的学校人才培养方案；指导学生参加省级、国家级职业技能大赛、大学生双创大赛、职业规划大赛；指导教师参加省级、国家级教师教学能力大赛；指导教师参与建设省级、国家级在线精品课程、规划教材、课程思政示范课等优质教学资源；指导教师积极开展教改研究，申报省级课题，以研促教，以研促学；推动学校教师积极申报省级、国家级教学成果奖；推动学校教师积极申报省级、国家级优秀教学团队、优秀科技创新团队、产教融合平台和工程技术研究中心等各项平台项目；推动学校教师申报市厅级以上各级各类科研项目。要求选聘者每周在校工作不少于2日，并完成30%的专任教师教学基本工作量（包括学术报告、讲课、听课、评课指导等），并完成相应考核任务。

四、薪酬待遇

1.专业（实训）教学岗：按照外聘教师课金标准支付课金。如实际完成的教学工作量达到专任教师教学基本工作量的70%，寒暑假额外核发1500元/月工资。

2.专业带头人岗：核发5000-10000/月基本工资，并视专业建设达成情况可享受额外奖励，奖励标准参照《江海职业技术学院教科研奖励办法》执行。（具体薪资待遇一人一议）

五、保障措施

1.“银龄教师”与学校签订固定期劳务合同，学校按月发放各类酬劳，期满考核合格且年龄、身体条件均符合条件者可申请续聘。

2.学校为“银龄教师”开展工作提供必要的办公经费保障。

3.学校为“银龄教师”购买意外保险（因病、因伤所产生的医疗费用按本人原单位医疗关系和医保有关规定办理）。

4.学校每年为“银龄教师”提供一次健康体检。

5.对家庭所在地在扬州市以外的“银龄教师”，聘期内由学校提供校内公寓。

六、应聘方式

1.对照《江海职业技术学院2025年“银龄教师”招聘岗位表》填写《“银龄教师”招聘报名表》（附件1、2）。

2.身份证件、学历学位证书、专业技术职务证明、获奖证书等材料复印件（原件面试时提供）。

3.近五年公开发表和出版的学术成果清单复印件（原件面试时提供）。主持或参与的科研项目清单复印件（原件面试时提供）。

4.三甲医院体检合格证明。

5.应聘者经学校初选后，由江海职业技术学院人事处正式通知本人面试。对应聘者给予报销往返交通费。

七、联系方式

联系地址：江苏省扬州市经济开发区扬子江南路5号

电子邮件：561656336@qq.com【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

联系人：张老师

联系电话：0514-87579905

附件1：江海职业技术学院2025年“银龄教师”招聘岗位表

江海职业技术学院

2025年4月2日

附件下载

附件2：江海职业技术学院“银龄教师”招聘报名表.docx