为进一步增强医院核心竞争力和创新能力，不断提升医院人才队伍建设高度，现诚邀海内外优秀高层次人才加入我院，共建一流国家级临床医学中心和高水平临床研究型医院。具体引进事项如下：

（一）岗位及条件

1、国际级高峰人才

在科学研究方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等，或其他学术地位、水平与此相当的人才。

2、国际级领军人才

境内外著名大学、研究机构的教授或资深研究员，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。其中包括国家科技三大奖第一完成人，入选或获得国家自然科学基金创新研究群体、国家杰出青年科学基金、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才等以及相当级别的人才或项目。

原则上年龄不超过50周岁。

3、学科学术带头人

境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。（A）入选或获得国家优秀青年科学基金、国家重大人才工程青年学者、国家高层次人才计划青年拔尖人才等以及相当级别的人才或项目。（B）国外全职引进的人才符合以下条件：具有三年以上境外研修经历；近五年在Cell、Nature、Science、NEJM、Lancet、JAMA主刊1篇或Cell、Nature、Science等权威子刊2篇或经同行专家评审其学术成果取得重大突破、学术论文达到国际同领域领先水平。共同第一作者论文和国内博士期间发表论文作为参考。（C）国内全职引进的人才以在学科领域具有一定成就、能够发挥引领带动作用的临床型专家为主，符合以下条件：主持国家级课题2项且经同行专家评审其学术成果取得重要突破、学术论文达到国际同领域先进水平。

原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。

4、学术（技术）骨干

在科研或临床方面具有较好的基础，掌握前沿技术，有一定的发展潜力，或医院急需紧缺的中青年人才。（A）国外全职引进的人才符合以下条件：具有一年以上境外研修经历；近五年发表在Cell、Nature、Science等权威子刊1篇或经同行专家评审其学术成果取得重要发现、学术论文达到国际同领域先进水平。共同第一作者论文和国内博士期间发表论文作为参考。（B）国内全职引进的人才以在专业领域有一定影响力，具有较高的诊疗水平，能够发挥技术特长的临床型专家为主，符合以下条件：主持国家级课题1项或省级课题2项且经同行专家评审其学术（技术）成果具有重要影响力、学术论文达到国内外同领域先进水平。

原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。

5、特聘医学专家

是指医院为加强学科建设，满足特定的医疗、科研工作需要或完成特定的项目任务，以柔性方式引进的高层次专家。

（二）引进方式

医院的人才引进分为刚性引进（全职引进）和柔性引进（兼职引进）两种。

刚性引进（全职引进）是指通过调动或岗位聘任的方式，与引进人才签订聘用合同及引进协议书，享受医院在职职工的各项工资福利待遇和引进人才待遇，全职引进人才的服务期限至少为十年，首次聘用合同一般为五年。

柔性引进（兼职引进）是指引进人才不转关系、不迁户口，来院从事临床、科研、技术服务、项目合作等工作。通过签订聘任合同，明确工作目标和任务。柔性引进人才的聘任合同期限一般为三年。

（三）待遇标准

医院致力于为引进人才打造良好的工作平台和发展空间，刚性引进人才除享受医院同类在职人员工资及福利待遇外，还可参照下列标准经双方协商一致订立合同，执行相应待遇：

1、年薪制薪酬。年薪制薪酬含相应专业技术职务的工资和福利待遇。

2、安家费。刚性引进的高层次人才在未取得住房前，医院为其提供一套住房供其日常居住。

3、医院根据工作需要，为引进人才配备相应的科研、行政助手及相应的办公条件。

薪酬待遇等具体支持信息，请联系学科与人才处，为您提供一对一在线咨询服务。

（四）应聘方式

请有意向者将简历发送到招聘邮箱或者电话与我们联系，我院欢迎双方有意向的高层次人才随时来院面试，直接面试招录。

联系人：王老师、陶老师

联系电话：025-68306675

025-68306676

邮箱：jsphxkyrcc@163.com

附：医院简介

江苏省人民医院，暨南京医科大学第一附属医院、江苏省妇幼保健院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院，前身为1936年成立的江苏省立医政学院附设诊疗所。医院现为江苏省属三级甲等综合性医院，有广州路院区、龙江院区、雨花院区（在建），占地面积370余亩，建筑面积约75万平方米，固定资产总额（净值）约37亿元，开放床位4500余张，职工约7000人。

医院是国家（江苏）紧急医学救援基地，入选国家首批“公立医院高质量发展医疗服务能力提升项目”基地单位、首批“疑难病症诊治能力提升工程项目”实施单位；是公立医院高质量发展省级试点医院、首批江苏省研究型医院、江苏省高水平医院建设单位。在2023年度国家三级公立医院绩效考核中获A++等级，在2023年度全国妇幼保健机构绩效监测中获A++等级。

医院现有国家重点学科1个，国家临床重点专科18个以及建设单位7个；省临床医学研究中心5个，江苏高校优势学科1个，省“科教能力提升工程”医学创新中心7个、医学重点学科/实验室21个，省级专科（病）诊疗中心8个，省级临床重点专科34个，省级医疗质量控制中心16个。

江苏省临床医学研究院依托医院建立，有生殖医学与子代健康全国重点实验室、络病理论创新转化全国重点实验室（联合）2个，国家发改委脑机接口共性创新和产业服务平台1个，国家卫生健康委肝胆肿瘤重点实验室、中国医学科学院肝移植重点实验室1个，教育部工程研究中心1个，省级工程技术研究中心6个。医院是国家药物临床试验机构、国家干细胞临床研究机构，承担注册类药物、医疗器械、体外诊断试剂临床试验等，目前备案药物临床试验专业41个、医疗器械临床试验专业45个。

医院是南京医科大学临床教学基地，第一临床医学院、康复医学院、医学影像学院设在医院内，实行一体化管理；现共有8个学系、52个教研室，有临床医学和医学技术两个一级学科博士授予点（其中临床医学设有博士后科研流动站），涵盖34个二、三级临床学科，临床医学学科ESI（基本科学指标数据库）进入全球排名前1‰，位列国际排名第234位。医院是江苏省临床医学教育研究所依托单位，是国家住院医师规范化培训示范基地和国家专科医师规范化培训基地，有5个专业获评“国家住培重点专业基地”；是国家临床教学培训示范中心、全国职工教育培训优秀示范点；外科培训基地及其4个术式课程通过英格兰皇家外科学院认证。

医院现有中国工程院院士1人、中国工程院外籍院士1人、美国医学科学院国际院士1人，国家杰出青年基金获得者2人、优秀青年基金获得者（含海外优青）3人，教育部重大人才工程特聘教授、青年学者3人，国家高层次人才特殊支持计划领军人才1人、青年拔尖人才2人，国家“百千万人才工程”入选者1人，国家优秀青年医师2人等其他“国字号”高层次人才50余人次。有中华医学会等专科分会常务委员及以上35人，江苏省医学会各专科分会主委、副主委88人；省有突出贡献中青年专家30人，省“333”工程入选专家304人次，其他省级高层次人才187人次，目前在站博士后268人。

医院积极构建对外合作双向开放新格局，扩大医院集团品牌辐射影响。承担国家区域医疗中心宿迁医院、重庆医院和2家省级结对帮扶的输出建设任务；与4家院府合作单位推进同质一体化进程；与70余家医疗机构拓建多样化的医联合作，深化推进“一院多区全网”的整合性协同服务体系建设。医院国际交流活跃，与哈佛大学附属布莱根医院、约翰•霍普金斯医院、韩国峨山医院等国际知名机构建立友好关系；强化“一带一路”医疗辐射，承担埃及、桑给巴尔等3项中非对口医院合作机制的国家援外任务；承办国际卫生合作大会等重大活动，推动建设具有世界聚合力的医疗交流枢纽。

医院坚守公益初心，践行社会责任。承担响应紧急医学救援和重大活动医疗保障任务，重症医疗队荣获中宣部“时代楷模”称号；扎实开展援疆援藏援青援陕和对口支基工作，深化医疗人才“组团式”支援；积极开展健康科普义诊咨询、重点帮扶慈善救助、献血献髓义捐等公益活动。

医院始终把保障人民健康放在首要位置，弘扬“德术并举、病人至上”的精神，实施医疗立院、科教兴院、人才强院、创新卓院、开放盛院、文化和院战略，为建设特色鲜明的国家级医学中心而不懈奋斗！

2、南京医科大学高层次人才招聘（2025年）

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