江苏医药职业学院落实就业优先战略、强化就业优先政策，健全就业促进机制，扎实推进学校2025年毕业生就业工作高质量发展。

把好“思想关”，抓好顶层设计保就业。学校高度重视就业工作，严格落实“一把手”工程，将毕业生实现高质量就业作为学校2025年十项重点工作推进。扎实开展就业专项核查，推动“校—部—院—班”四级联动，研究部署、督促指导毕业生就业工作，实现就业工作同频共振、同向发力。

提升“服务关”，抓好岗位供给扩就业。充分发挥教研室主任、专职教师、优秀校友等多方资源和力量，主动对接省内及全国各地人社部门和高质量用人单位。学校每年开展春、秋两次校园大型双选会，各学院不定期开展专场招聘会。同时，借助江苏省高校毕业生就业服务平台积极推动“互联网促就业”模式，着力为毕业生提供更多就业机会和岗位资源。

落实“重点关”，抓好精准施策帮就业。建立毕业生重点群体就业帮扶台账，全面梳理重点群体毕业生就业状况和意愿，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶。建立由就业指导教师、专业教师、毕业班辅导员等组成的促就业工作团队，提供有针对性的指导服务，帮助毕业生增强求职自信心、提升就业竞争力，促进毕业生顺利就业。

把握“节点关”，抓好政策解读促就业。学校紧抓春季毕业生求职的“关键期”，通过深入招聘会现场、电话回访等形式，多频次、多形式、多维度与学生沟通交流，为学生提供全面指导和帮助。就业指导教师解读基层就业政策内涵，动员更多毕业生扎根基层、干事创业。