济南5部门联合发布了《关于推行中小学校长职级制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。根据《实施意见》，济南取消中小学校及其干部行政级别，实行校长职级制。

校长职级制实施范围确定

市及县(市)区教育行政部门所属公办全日制中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园（以下统称“中小学”）校长（含党组织书记、幼儿园园长，以下统称“校长”）列入中小学校长职级制度改革范围。

列入校长职级制实施范围的中小学校一律取消行政级别，按隶属关系归口县（市）区及以上教育行政部门管理。担任中小学校长必须具有相应的任职资格，任职资格每2年认定一次，有效期4年。

校长职级制分四级九等 3年评定一次

根据《实施意见》，校长职级制实行后，中小学校长不再有类似处长、副处长等行政级别，将启用校长职级序列。

中小学校长职级分为四级九等，分别为特级校长、一级校长(一、二、三等)、二级校长(一、二、三等)、三级校长(一、二等)。全市一级、二级、三级比例为3:5:2。其中，高中阶段校长职级一、二、三级比例原则控制为5:3:2，特级校长的数量控制在中小学校长总数的3%以内，并兼顾各学段和城乡学校。

中小学校长职级每3年评定一次，根据办学业绩、专业水平、教师认可、学生认可、同步评价等确定校长职级。市及县（市）区教育行政部门分别成立中小学校长职级评审委员会，负责对校长职级进行评审。

校长职级工资纳入学校工资总额，由基础工资和职级绩效工资构成。基础工资标准按照国家、省、市现行政策规定执行，职级绩效工资标准按照上一年度所属学校教师月人均工资额的50%-150%确定，其中70%按月发放，其他30%根据绩效考核结果发放。

初聘校长需有多个学校任职任教经历 任职6年要交流

校长每个聘期为3年，聘任期满后，其职务、职级自然解除，经考察、考核合格可以续聘或交流聘任。

《实施意见》指出要完善校长交流制，年龄在45岁以下的初聘校长应该有2个及以上学校任职任教经历。在一所学校连续任职满2个聘期的校长应当交流，原则上不得连续任职超过3个聘期。

对特级校长和特别优秀的一级校长，在本人同意的情况下，根据规定可适当延长退休年龄，但最长不超过65岁。