有00后大学生说：70后、80后吃尽了时代的红利，而90后早些出生的人，也是赶上了时代红利的尾巴，至少在就业、升学方面，竞争远不如当下激烈。

而00大学生评价自己的时代，只有一句话：“00后吃尽了时代的黑利”，为何这么说呢，似乎从第一批00后毕业开始，考研、考公、就业的竞争激烈程度和上岸难度，都无法与前几年同日而语了。

也正因如此，当00后毕业生进入社会求职的时候，面对学历不如自己，能力也未必比自己多优秀的“前辈”，心情往往非常复杂。

“一下午面试33个硕士”，面试官吐槽自己学历最低，评论区破防了

网上有一位在大企业就职的HR，也就是我们常说的人事工作者，在作为面试官招聘时分享自己的工作心得：一下午面试33个人，33个都是硕士，其中有26份全英简历，反观自己是学历最低的。

在00后成为就业市场的主力军后，可以明显感觉到学历贬值的速度越来越快，80后、90后本科毕业也能找到不错的工作，同样的岗位放在当下，00后本科学历已经不够用了，哪怕是硕士学历，也是名校毕业、或者海归留学生才能有一定的优势。

就像这位面试官分享的，33个硕士求职，其中26份全英简历就说明了这点，这26个硕士即使不全是海归留学生，也至少一部分是英文水平非常出色的人才。

而这位面试官接下来的一席话，却令评论区的00后大学生们纷纷破防了，她说：面试就是在筛掉“低配得感”的人，自己作为双非二本的毕业生，也没想到有一天能面试一屋子的硕士。

面试官的这一席话，本意是劝告毕业生们，在求职的时候自信一些，不要因为竞争激烈而退缩，但一个双非二本的毕业生在一堆硕士面前谈论“配得感”，显然刺痛了00后的心。

评论区有不少00后一针见血地指出：为什么要拿一群硕士去和你谈“配得感”？面试一堆硕士并非是你的能力，而是时代的浪潮，你作为二本毕业生，你的高配得感是时代带来的，而00后的低配得感，也是时代造就的，这就是吃到红利和没吃到的区别。

更有人点明：面试官和硕士没什么可比性，虽然你的学历是最低的，但是你的职务也是什么没什么发展、也没什么含金量的人事部门，对方虽然是33个硕士竞争激烈，但人家应聘的技术岗，本质上是没什么可比性的。

除了在评论区破防的00后毕业生们，也有一些80后、90后的网友表示：其实这位面试官本意不坏，只是感慨一下现在的就业环境，竞争太激烈了，顺带感到庆幸，还好自己迈入职场比较早，就被00后误会成了故意炫耀，才引起了这些激烈的讨论。

大环境对于毕业生的影响是不言而喻的，但在00后身上可以看到一些发光的品质：哪怕竞争再激烈，00后也不会选择随意“躺平”。

提升学历也好、丰富经验也罢，00后毕业生依旧愿意在激烈的竞争中不断尝试、努力争取，这些美好的品质不会随着时代的所谓“黑利”被埋没，这才是最重要的。

只不过在激烈的竞争环境中，00后的自尊心也在不断变化，自己付出更多努力才得来的硕士学历，自然无法忍受他人轻描淡写的评价，因此破防也是情理之中。

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