在今年无锡市残联第一次专门面向残疾人招录公务员的考试中,来自江西财经大学的侏儒症女生易程安,经过笔试、面试,最终脱颖而出,成为无锡首例通过公开招录的“袖珍公务员”!
毕业季
找工作
你是否遇到过各种“区别对待”?
那如果身高只有1.19米呢?
是否会在求职时遭遇更多的不公呢?
但是这位女孩
却通过自己的努力
证明了自己
是金子总会发光的!
让我们一起来看看她的故事!
在今年无锡市残联第一次专门面向残疾人招录公务员的考试中,来自江西财经大学的侏儒症女生易程安,经过笔试、面试,最终脱颖而出,成为无锡首例通过公开招录的“袖珍公务员”!
▲江西“袖珍女孩”易程安
来自江西的易程安从小身患侏儒症,身高不足1.2米。即便如此,她仍成绩优异:在小学、初中、高中期间年年获得“三好学生”,高考以总分超出一本线52分的高分,被江西财经大学会计学院录取。
身体的先天缺陷使她不能像正常人一样学习、生活。记忆中,从她懂事起,就在旁人的嘲讽中成长,“上小学时,因为个子小,大部分老师不肯接受我加入自己的班级。”
尽管她很优秀,仍因为身体原因,求职时被一些单位拒之门外。
但是机会总是垂青有准备的人
她的努力终于有了回报——
她说:
不少小伙伴围观、点赞:
“这样的招录好暖心,小姑娘很励志!”
残疾人成为一名公务员
在全国范围内都很少见
这当然离不开国家政策的扶持
2013年,中共中央组织部等7部门联合印发了《关于促进残疾人按比例就业的意见》,建立残疾人岗位预留制度,要求到2020年所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人。
无锡有没有类似的扶持政策? 早在1988年,无锡就曾率先提出按比例安置残疾人就业的要求,我市政府部门也一直在积极探索促进残疾人就业的新路子。 除面向残疾人组织常规的招聘会以外,政府相关部门还当起了“红娘”,请来企业负责人,了解他们的用人需求,将残疾求职者之所长与企业的岗位需求进行“一对一”对接。此外,对于超比例安排残疾人就业的企业,政府还按规定给予奖励,鼓励越来越多的企业为残疾人提供合适的就业机会。
今年为什么会专门设置这样的岗位? “这是市残联首次专门面向残疾人招录公务员,录取的易程安也是无锡市公务员招考时推行岗位预留制度招录的第一人,希望能够带动更多事业单位做好残疾人按比例就业工作,以后出现更多的‘易程安’”。
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