母亲节即将来临，智联招聘与北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，“尊重员工”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。

面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”。

研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。

关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。今年，将收入用于房租/房贷的职场妈妈占比38.7%，相比去年的24.6%明显提升，更多职场妈妈担负起这一“开支大头”。21.9%的职场妈妈将开支用于学习深造，相比去年的32.3%有所下降。

来源：智联招聘