淮阴工学院坚持早谋划、早部署、早行动，力求各项工作有力有序扎实推进，全力做好毕业生高质量就业工作。

加强组织领导，精心谋划部署。学校多次组织召开毕业生就业工作交流会、推进会以及业务培训会，科学研判、谋划部署春招季的就业工作，制定与实施《淮阴工学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》等文件，保证就业工作及招聘服务“不断线”；邀请淮安市人社局负责人进校推介留淮就业创业政策，促进更多的毕业生留淮留苏就业。大力实施“三心”工程，运用“盯、帮、保、云”四字工作法，在全校积极营造人人关心就业、人人参与就业的良好氛围。

强化内外联动，拓展渠道资源。以“走出去+请进来”方式搭建学校和企业的沟通桥梁，大力开展校企合作、校地合作，多渠道开拓就业岗位资源。持续深入推进书记校长访企拓岗促就业专项行动，通过校领导实地走访等形式对接南京、无锡、苏州和镇江等多地人社部门，拓展就业岗位，签订共建合作协议；有序邀请企业进校园开展线下招聘，已开展苏州太湖、常熟经开区、宿豫区等地区专场招聘以及企业专场招聘数十次，通过高频次推出专而优的校园招聘会，努力为学生搭建高质量择业平台。

提供就业指导，夯实能力基石。注重学生技能培训，将就业指导课列为公共必修课，不断修订完善相关课程教学大纲及课件，及时更新学生就业知识库，夯实能力基础；邀请企业单位负责人、优秀校友等来校作专题讲座或开展线上“云课堂”，为就业群体答疑解惑，增强就业指导个性化与针对性；重视以赛促学，通过组织大学生职业生涯规划大赛、就业创业知识竞赛等活动促进学生技能提升。

优化暖心服务，做好精准帮扶。科学整合岗位资源，充分利用校内信息化平台发布各类招聘信息，定期推送招聘资讯，做好就业基础服务工作；积极落实重点群体就业优先政策，全面摸底和统计就业困难学生，为其配备就业指导教师，实行“一人一策”“一人一档”的台账式管理；不断完善就业帮扶机制，开展困难学生就业岗位推荐、针对性辅导、“点对点”帮扶、心理咨询等保障服务，以常态化的就业服务持续推动毕业生高质量充分就业。