河海大学坚持党管人才原则，树牢“强化政治功能、聚力人才引育、服务教师发展”理念，深入实施人才强校战略，注重育德育心、开源引才、创新育才、深化改革，着力培塑一支道德修养好、业务素质硬、专业水平高的高素质人才队伍。

坚持育德育心，铸就“河海师者”。强化师德师风引领作用，坚持把思想政治和师德师风建设作为重要的基础工作，构建“思想铸魂、价值导向、党建引领、师德为先”四位一体的思想政治工作体系，全面推进师德师风建设常态化长效化。大力开展河海特色师德教育，大力弘扬教育家精神，实施“河海师者”师德特色教育和师德文化建设方案，持续推动教师队伍建设各项工作提质增效。

坚持创新育才，建强“人才梯队”。打造水利领域人才高地，完善有组织育才体制机制，深化行业企业创新协同。创新设计实施人才培养计划，围绕水利高质量发展和经济社会发展需求，按学科、分层次、有重点地构建“全过程”培养机制。完善青年人才全链条培养制度，专设“青年科研团队”，鼓励依托科研平台组建任务攻关为目标的团队，支持青年人才在团队中挑大梁、当主角。

坚持深化改革，激发“创新活力”。完善创新人才使用模式，建立人才跨院系协作制度，推进学科交叉融合和跨领域协同创新。完善人才分类考核评价，以“聚焦、精简、提质”为原则，深化职称职级晋升分类评价，设置不同类型、不同层级岗位评聘指标，实施分类申报、分类评审机制；强调代表性成果评价，重点关注科学研究中的重大原创发现，工程技术创新中的重大技术突破，政策研究中的重大决策支撑等标志性成果，促进人尽其才、多元发展。