省级机关除部分专业性较强、社会人才存量少或难以从基层遴选的职位外，全部从具有两年以上基层工作经历的人员中招录。

南京市市级领导机关拿出职位计划的70%考录具有两年以上基层工作经历人员。

本次考录，全省还拿出611个计划定向考录本设区市聘期满3年且考核合格，仍在本设区市所属村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官；

拿出91个计划定向考录经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者，以及我省设区市以上组织人社部门选派，聘期已满考核合格且未续聘的大学生村官；

拿出59个计划定向考录在本县（市、区）辖区内的村（社区）工作满五年、任现职两年以上且工作表现优秀的现任村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任（不含省、设区市组织人社部门选聘大学生村官等人员）。

笔试公共科目继续实行分级分类考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。

为突出对专业能力考查，根据中央主管部门的要求，报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。

面试除采取结构化面试形式外，还将采用无领导小组讨论等测评方式，增强考试测评的针对性、实效性。

为在更广范围内吸引和鼓励更多的优秀人员报考我省公务员，2017年省级机关考录职位继续取消对报考人员户籍或生源地的限制；

市级机关要求有两年基层工作经历的职位不超过计划数的10%，县级机关和乡镇机关招录公务员，原则上不设置基层工作经历的要求；

进一步放宽专业条件限制，全省有1208个招录计划不限专业，5034个计划专业设置到大类，共占到总计划数的 82%。

对全日制普通高校应届毕业生以其非全日制学历或以前取得的学历所对应专业报考，全日制普通高等院校毕业当年入伍并于2016退役的，取得国（境）外学位的留学回国人员等有关人员报考身份问题作了明确，方便报考者选择报考职位。

今年我省首次开展定向招录残疾人工作。全省共编制了29个职位计划，面向持有残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，且符合职位要求的残疾类别、等级的人员定向考录，进一步保障残疾人就业权利，推进我省残疾人按比例就业工作。