南京信息职业技术学院坚持把就业工作摆在突出位置，全面落实就业优先政策，形成全员、全力、全程、全面的就业工作局面，全力推动就业工作提质增效。

聚焦机制保障，形成全员协同推进格局。学校实行三级就业保障机制，成立书记校长“双组长”就业工作领导小组、统揽和部署学校就业工作；成立二级学院院长、总支书记“肩并肩”就业工作组，规划、实施和管理分院就业工作，推动专业教研室和学管办同向发力；建立教研室专业教师和辅导员“双队伍”协同机制，形成专业、就业双向循环推动就业工作做细做实。学校依托江苏省级职业生涯教育基地，形成“一院一室一品牌”就业主题教育活动。充分调动专业教师、辅导员、企业等各方力量，立足学生特点，形成分阶段、全覆盖的职业生涯规划和就业指导教育方案，开发生涯教育、行业解析、就业指导、朋辈引领、职场体验相结合的就业服务新体系；举办“职业规划大赛”“教师教学能力大赛”“生涯嘉年华”等活动，邀请知名企业、优秀校友、劳模工匠开设线上线下职业生涯讲坛，帮助学生了解学科专业、行业发展、自身特长、就业形势，实现全员、全程、全方位育人。

聚焦毕业生需求，提升就业服务水平。学校实行二级学院责任制，主动对接产业园区、组建就业联盟、引入优质人力资源机构，推进校院室三级访企拓岗专项行动。推广昆山学院“产业园区+学校+优质企业群”人才培养模式，与特色产业园区联合培养精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师技术技能人才，新建“吴江学院”“常熟学院”“太仓学院”等现场工程师项目，校内各专业群全覆盖。聚焦专业特色，举办多类别、多层次、多频次的线上线下校园招聘活动。实施精准帮扶，推动特殊群体学生充分高质量就业。学校就业处联合各二级学院教师走访特殊学生家庭，在解忧纾困办实事中彰显成效。学校对特殊群体学生实行“一对一”帮扶计划，制定“一人一策”“一人一档”帮扶档案，“一对一”安排党员教师帮扶。对特殊学生开展核心就业能力培训、生涯体验周、就业促进周等特色活动。

聚焦信息技术，强化助力换挡提速。学校依托智慧校园，通过互联网+、大数据、云计算和人工智能等信息技术，分析海量数据形成企业岗位，为毕业生就业提供决策依据。为了实现实时人岗匹配，学校依据学生在校学业发展等数据，周期性对毕业生开展就业意向调查，实时监测与预警，为毕业生提供“专人专岗”的精准就业信息推送。为了增强服务效能，学校以智能便捷为目标，推出云课堂、云招聘、云面试和云签约系统，举办特色产业园区“优企优岗”推介，为毕业生和用人单位提供全程优质服务。