苏州市职业大学运用“四心”工作理念，多维度发力、多路径创新、多措施突破，打造一支与产业共生、与企业共进、与城市共发展的高水平师资队伍。

聚焦党建引领，用心关怀汇聚人才。坚持党对人才的全面领导，构建学校—学院—部门“三位一体”的人才建设工作新格局；紧密围绕长三角一体化发展战略及苏州“1030”产业体系，深入调研地方产业需求，结合专业建设规划绘制“人才图谱”，精准制定人才引进发展方案，配套改革相关管理制度，激发人才内生动力，确保人才引得进、留得住、用得好。

创新招聘模式，诚心举措吸引人才。线上全方位、大力度地宣传，吸引众多优秀人才的关注；线下搭乘“高校引才专列”，开展实地招聘，提高招聘工作频次，提升招聘工作灵活度，实现与人才择业时间紧密对接，增加简历投递量，做好后续各项服务。

提高多元保障，暖心服务留住人才。实施柔性引进计划，整合优势资源实施各类助推计划，对青年教师给予多方面保障。按专业方向吸纳新进人员至名师带领的教学创新团队和领军人才引领的科技创新团队，培养带动一批专业扎实、教科研突出、发展后劲足的高层次人才后备力量。

搭建成长平台，悉心呵护培育人才。利用双师双能孵化平台，建立校企常态化“双向交流轮岗”机制，构建“教师+工程师”混编教学团队，共建校企教学资源平台，实践教师“进企业—做项目—开发资源—编写教材—改教法—育学生”培养路径。深度对接产业需求，联合企业开展技术攻关，助力教师成长发展全过程。