扬州工业职业技术学院始终把人才工作作为高水平高职院校建设的“压舱石”，扎实推进实施人才强校战略，协同赋能高层次人才提升，全力构筑高层次人才队伍建设的“新高地”。

系统化顶层设计，提升人才支撑力。学校以“三个导向”靶向发力，实现人才精准引育。突出产业对接导向，学校紧扣扬州市“613”产业布局明确人才引育方向，确保人才专业技能与地方产业需求无缝对接，为地方经济发展提供有力的智力支持；突出产教融合导向，创新校企人才共引共育模式，促进人才供给与企业技术研发需求的精准契合，提升企业技术创新能力；突出人才培养导向，依据学校专业建设与科研发展规划有针对性地引育人才，为重点专业建设和科研突破注入新的力量。

多元化平台赋能，提升人才竞争力。学校着力推进“三融”，拓展多元化人才培养平台。推进校际人才梯队融通，出台科技创新拔尖人才培育工程实施办法，积极推动博士等高层次人才参与博士后项目、高校访问学者计划以及担任兼职硕导工作，融入高校科研院所高水平科研团队；推进校企人才双向融通，建立校企人才互聘机制，邀请企业高技能人才入校担任兼职教师和产业教授，鼓励教师深入企业担任科技副总，实现产学研深度融合；推进校地人才资源融通，选派高层次人才到地方政府和产业园区挂职锻炼，增强人才对地方经济社会发展的了解，提升人才实践能力和创新能力。

个性化生态营造，提升人才内驱力。学校依据教师的教学与科研专长，引导教师根据自身优势选择合适岗位，提高人才资源配置效率；结合科研工作规律，推行长周期考核，实现宽严相济，为人才提供相对宽松、稳定的发展环境；完善人才服务保障，通过“青椒荟”等平台，加强与人才的沟通交流，精准把握人才需求；实施“人才一站式”服务，让人才安心工作，帮助实现专注发展，使高层次人才活力得到进一步激发和释放。