由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力技能缺口研究报告》昨日发布。报告显示，新毕业大学生仅70%就业，且毕业半年内离职率达1/3。此外，大学生技能结构与市场脱节严重，对工作满意度低。

在劳动力供给方面，报告指出，高等教育专业设置、招生规模与市场需求脱节。大学生就业准备不足、离职率高。调查显示，大学生毕业半年内的离职率为1/3，有70%的大学生受访者认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。

此外，报告还指出，大学毕业生就业期望与现实需求严重脱节，数据显示，受访大学毕业生62.03%希望到党政机关、事业单位或国企就业，而最终45.15%的毕业生在民营企业就业。

对于新毕业大学生30%未就业的数据，报告撰写者之一、清华大学社会科学学院社会学系副教授郑路表示，实际真实的就业率还要低于70%。“我们有宏观的 数据，也有大学生毕业的追踪调查。我们还做了一些访谈，发现在很多学校，大学生拿到就业合同以后学校才给你发毕业证”，郑路说。不过，他也表示，各学校之 间的差异性是很大的，“清华大学就是98%、99%，很多院系都百分之百。”

此外，报告还指出，中国面临人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端等挑战，高技能劳动力供求缺口日益增大企业普遍存在人才短缺问题。

而在技能人才的培养方面，报告指出，中职教育面临生源规模不足、规模萎缩和专任教师数量不足的问题。高职教育方面，国家财政教育经费投入仍然更偏重“普 通教育”，高职院校生均财政教育经费仅为本科院校的1/3左右。此外，职业教育还存在实践教学薄弱、企业参与意愿不高、校企合作深度不足等问题。

“我们需要营造崇尚技能的社会氛围，进一步提高技能人才的社会地位。”对于中国的劳工市场和技能人才及培养的现状，人社部原副部长、中国人才研究会会长 何宪表示，要加大技能人才的培养力度，还要加强技能人才的激励，引导企业合理确定技术工人的薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平的合理增长。