2018年江苏应届高校毕业生人数达56.2万人，再创历史新高。3月30日，记者从省人社厅获悉，《省人力资源和社会保障厅关于做好2018年高校毕业生就业创业工作的通知》发布，通知要求各地要坚持把促进高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业促进、创业引领、基层成长三项计划为抓手，全力以赴做好年度高校毕业生就业创业工作，确保完成年末总体就业率达到92%以上的预期目标。记者了解到，今年全年江苏将为毕业生开发45万个以上高质量的就业岗位。

全年开发45万个高质量就业岗位

记者了解到，2018年江苏将配套制定并提供岗前培训、定向招聘、委托培养、人事代理等全方位的人力资源服务，力争全年开发45万个以上适合毕业生的高质量就业岗位。鼓励支持依托于平台经济、众包经济、分享经济的新就业形态发展，强化毕业生在新兴业态企业就业和灵活就业的劳动用工与社会保障政策制度的创新，实现多元化就业。

同时，江苏还将认真组织就业见习活动，扩大见习基地范围，全年开发不少于2万个具备一定技术含量、适合毕业生特点、能够提升毕业生就业能力的就业见习岗位，拓展实习实践空间，增强岗位适应能力。低收入农户家庭、城乡低保家庭和“双零”家庭等困难毕业生也将作为重点援助对象，将得到求职补贴、社保补贴、培训补贴、创业补贴等扶持政策。此外江苏还将优化政策经办流程，拓展政策申请渠道，推进政策网上办理和“最多跑一次”服务，探索“不见面”政策审核，加大政策宣传解读力度，提供最好保障促政策落地。

全年组织1000场次以上现场招聘、政策宣讲、校园指导等活动

“毕业前”和“毕业后”对于大学生来说是两个关键环节。为了适应高校毕业生多元化、个性化就业需求，江苏将启动实施青年就业启航行动，加强就业市场供需对接和精准帮扶，力促毕业生快就业、好就业。

毕业前通过集中组织开展高校毕业生就业政策宣传和就业促进活动，完善高校大学生就业创业指导站服务功能，有效推动服务关口前移，组织人社部门负责人、基层就业创业典型和职业指导专家团队进校园，近距离提供高效公共就业服务；此外2018全年江苏还将为毕业生提供更多就业机会，全年组织现场招聘、政策宣讲、校园指导等活动不少于1000场次；随着高校毕业生精准招聘服务平台的上线，“线上精准匹配、线下高效就业”服务模式也日趋显现出强势的功能，增强了就业服务效能。

而在毕业后，通过加强与教育部门的信息衔接和资源共享，及时准确掌握每一名离校未就业毕业生的基本情况和求职意愿，精准锁定服务对象。对有就业服务需求的未就业毕业生，制定一对一的就业促进方案，细化落实帮扶措施，确保做到实名登记和就业服务“两个100%”。

今年，江苏还将完善统一规范的人力资源市场体系，积极营造有利于实现更加公平、更高质量就业的良好环境。加强人力资源市场监管，严厉查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”等违法违规行为，维护人力资源市场秩序。健全招聘信息管理制度，持续推进国有企业招聘应届毕业生信息公开，强化用人单位主体责任和招聘服务提供者信息审查责任，不得设置性别、民族等歧视性内容，确保毕业生获得真实可靠就业信息。

全年引领2.5万以上大学生创业

2018年，江苏将紧紧抓住打造“双创”升级版的有利契机，把鼓励创业作为扩大就业规模和提高就业质量的重要方向，集中优质资源支持大学生创业创新，全年引领大学生创业不少于2.5万人。

为了培养创业人才，江苏还将创业培训向校园延伸，鼓励各地筹建创业大学，依托各类创业培训机构和实训平台，创新开发一批层次高、内容实、针对性强的培训课程，改进创业培训补贴方式，更好满足大学生不同阶段、不同领域、不同业务的创业需求。在助力大学生创业方面，江苏不遗余力，强化创业政策扶持，高标准落实创业担保贷款政策，全方位提供成功创业、带动就业、场地租金等补贴政策，积极引入各类社会资本多渠道资助。同时还将打造大学生创业载体，高质量建设一批大学生创业孵化基地，高标准遴选一批大学生优秀创业项目，通过开展一系列活动，包括“创想江苏”、“中国创翼”等来营造营造浓厚大学生创业氛围。

此外，江苏还将积极引导鼓励基层成长，适度提高基层机关事业单位录用高校毕业生比例，加大招录重点高校优秀毕业生到乡镇一线和其他基层单位工作力度。落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，建立职级晋升日常管理机制，完善能够体现基层一线专业技术人才工作实际特点的职称评价标准体系，实施基层教育、卫生、农业专业技术人员“定向评价、定向使用”，提升基层岗位对毕业生的吸引力。