即将步入6月份，不少高校学子将走出“象牙塔”步入社会熔炉进行锤炼。随着进入就业求职季，一个现实的问题来了，签约薪水究竟能有几何?智联招聘的一份大数据显示，南京高校学生的起薪略有回落，但平均薪水依旧超过4000元，值得注意的是，学生看重“个人成长空间”远超现实的待遇薪酬。

　　毕业首份工作薪水超4000

　　眼下正进入全国高校毕业生的就业季，不少学生已经成功拿到了单位的“录用通知书”。南京的高校学子入职的首份月薪究竟能拿多少?日前，智联招聘通过大数据调研后发现，南京的学生平均月薪水平略有回落，但整体还是超过了4000元水平。不过，这一看似不错的起薪还是要比预计的4875元的月薪有20%的差距。

　　智联招聘人士分析说，今年的签约月薪比去年低，说明了用人单位选择人才更为谨慎，较低薪入职，经过内部培养，不断增加新进员工的薪水，来提升新员工积极性，似乎也成为了招聘单位的一种人力资源管理的通行做法。

　　学科不同起跑线差异大

　　选择较好的学科会对就业薪水的“起跑线”带来直接的影响。根据大数据调查发现，不同学科的首份工作收入水平良莠不齐，其中，法学、工学、医学签约的月薪水平较高，法学超过了5500元，达到了5545元。“互联网+”让学习IT、通信、电子类的毕业生依旧成为各大单位争夺的热门人才，实际签约月薪在4867元，不过，由于用人单位相对保守，还是比去年低了约826元。如果能进入金融、交通物流行业的毕业生，毕业后的“小日子”也还算滋润，分别在4692元和4457元。

　　80后谈赚多少95后看喜好

　　“70-80后的求职者，一上来可能会非常注重起薪的水平，但90-95后的毕业生，眼前的薪水仅是一个求职的指标。”南京一家大型金融公司人力资源管理部负责人杜先生表示。在最近的几场高校招聘会上，95后的新生代求职者的变化，引起了有着20多年HR经验的杜先生的高度关注，“现在的95后毕业生更关注企业的文化，所从事的行业是否是自己擅长和喜欢的，未来从事的工作是否好玩，成为他们择业的重要考虑因素。”

　　交通便利的满意度高

　　上下班路程的时间，也成为了毕业生是否选择一家单位的因素之一。据悉，通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。2017届的毕业生希望能有短距离的通勤。超过60%的毕业生希望选择的单位距居住地的时间控制在1个小时之内，其中49.2%的人希望时间在0.5小时到1小时之间。另外，通勤时间在1-2小时和2-3小时的占比分别在32.6%和4.1%，3个小时的人仅占到2.3%。智联招聘人士表示，南京的毕业生从全国角度来看，上班的幸福度整体较高，主要是相比北上广深，南京交通便捷，过江路径不断增多，地铁线所覆盖的范围也日益增加。