教师被称之为太阳底下最神圣的职业，中央也三令五申规定，教师要有社会地位，要受到社会个界人士的尊重，新一轮事业单位改制中，教育部门也多次明确教师待遇要尽快提升，事实上，教师职业幸福感并不高，人才流失特别快，导致很多学校遭遇尴尬处境，再结合以下几点来看，教师待遇提升早已成为“迫在眉睫”的大事。

一、目前教师待遇低是硬伤

教师待遇在所有行业当中，最后拿到手的数额很低，别管国家统计局给出的数据，要知道多少教师的工资被平均，真正拿到高薪的群体真的只有少部分，像刚入职的中小学教师、农村教师他们拿到手的真的就寥寥无几了，甚至很多毕业生感慨当老师没啥前途，因此提升教师待遇，是当下很急切的大事，这也是为教师队伍注入新力量的必然选择。

二、教师入编难

当老师首先需要具备的是教师资格证，再就是考编，学生需要付出非常多的努力最后才有可能真正进入到教师队伍，当然这个薪资待遇也是根据你考的地区来定的，有高有低，但一旦真正拿到编制了，待遇也不会差了。

三、好教师都不想去农村

这已经是个社会现象了，小地方教师生活环境差，工资待遇低，学生管理更是难到位，因此我国教师水平依然处于极度失衡的状态，很多小地方的教师都挤破头也想离开乡村去大城市，久而久之教育差距也将愈加明显，因此提高偏远农村地区教师待遇也是相当有必要的。